你知道公司每月支付員工的交通補貼計入“工資薪金”還是“福利費”？
據國家稅務(wù)總局公告2015年第34號規定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條規定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
所以，公司的交通補貼隨同每月的工資在固定時(shí)間一起發(fā)放，并且公司要制定發(fā)放制度留存備案，這種情況下可以計入“應付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除。
       成都柒仟溫馨提醒： 若是單獨發(fā)放職工的交通補貼，應計入“應付職工薪酬-福利費”中，按照工資薪金總額的14%作為限額來(lái)稅前扣除。